Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Ouvert à tous les actifs en démarche d'insertion ou de transition professionnelle, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de service gratuite qui comprend une aide à la mise en œuvre d'un projet professionnel, des informations et conseils et un accueil de proximité.
Le CEP accompagne les projets d’évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. Il facilite l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles, et il facilite le recours, le cas échéant, au compte personnel de formation.

CEP
  1. Chiffres-clés dans le Grand Est
  2. Le CEP en bref...
  3. Les étapes du CEP
  4. L’évolution du CEP
  5. Pour aller plus loin

Chiffres-clés dans le Grand Est

182 680 personnes
sont entrées dans le dispositif
51% de femmes bénéficiaires
c01 32 ans d'âge moyen
 

Le CEP en bref...

infographie CEP

Les étapes du CEP

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est accessible en dehors du temps de travail, mais aussi pendant le temps de travail avec l'accord de l’entreprise (modalités fixées par un accord de branche). Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP et rencontrer un conseiller. Le CEP est confidentiel et le conseiller ne transmet pas les informations à l’employeur.

Le CEP comprend deux niveaux de service. Il est possible de suivre le 1er sans aller au 2d niveau. Plusieurs modalités de rendez-vous individuels ou collectifs pourront vous être proposées.

1er niveau : un accueil individualisé adapté à chaque situation pour :

  • Mieux connaître la situation de la personne et comprendre sa demande.
  • Décider de la poursuite éventuelle de la procédure.
  • Identifier les démarches et les acteurs pouvant aider : aides, prestations, formation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Bilan de compétences, etc.

2d niveau : un accompagnement personnalisé pour :

  • Clarifier la demande et accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles.
  • Préciser les besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle.
  • Être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre du projet comme par exemple, la réalisation du plan de financement et du calendrier prévisionnel.

À noter : le CEP peut servir d'intermédiaire avec les prestataires et les financeurs pour que le projet soit financé en tout ou partie.

L’évolution du CEP

  • 2014 : Création du CEP avec la Loi du 5 mars 2014  « relative à la formation professionnelle, l'emploi et à la démocratie sociale ».
  • 2018 : La Loi  « pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel » confie à France compétences des missions d’organisation et de financement du conseil en évolution professionnelle (CEP) délivré auprès des actifs occupés (hors agents publics). Elle établit que le CEP est délivré par des opérateurs régionaux sélectionnés par France compétences dans le cadre d’un marché public.
  • 2019 : France compétences désigne 18 opérateurs régionaux chargés de délivrer le service de CEP aux salariés et aux indépendants.
  • 2020 : Le service est lancé, il s’installe au cœur des territoires, se révèle de qualité et agile en période de crise sanitaire.
  • 2021 : Le recours au CEP est en forte croissance, les bénéficiaires se déclarent satisfaits et attestent de l’utilité du service.
  • 2022 : La qualité du service CEP se confirme, les travaux d’observation et d’évaluation sont riches d’enseignements.
  • 2023 : Le premier marché arrive à échéance, de nouveaux opérateurs doivent être sélectionnés par France compétences pour délivrer le service aux bénéficiaires à compter du 1er janvier 2024.
  • 2024 : Avenir Actifs devient le réseau des CEP pour les actifs et les indépendants. 

Pour aller plus loin