Les personnes en situation de handicap peuvent être accompagnées à différents moments de leur parcours : définition du projet professionnel, accès à la formation, recherche d’emploi, préparation à l’embauche et intégration en entreprise. L’accompagnement est adapté à chaque profil, en lien avec les partenaires de l’insertion, de la formation et de la santé. Il vise à sécuriser l’entrée dans l’emploi et à favoriser l’autonomie professionnelle.

Lorsque des difficultés apparaissent en cours d’emploi, liées au handicap ou à l’état de santé, CAP Emploi intervient pour éviter les ruptures de parcours. Le conseiller évalue la situation de travail, propose des ajustements possibles et coordonne les acteurs concernés (employeur, médecine du travail, MDPH...). L’objectif est de permettre le maintien sur le poste ou une évolution professionnelle adaptée.

En cas de situation plus complexe, un accompagnement renforcé peut être proposé. Il mobilise les expertises de partenaires spécialisés et s’adapte au type de handicap. Le suivi reste centré sur les besoins de la personne et vise un accès ou un maintien durable dans l’emploi.

CAP Emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs démarches de recrutement de personnes en situation de handicap. L’objectif est de faciliter la mise en relation, en sécurisant à la fois le choix du candidat et l’intégration sur le poste de travail. Le conseiller analyse les besoins de l’entreprise, propose des profils adaptés, identifie les éventuelles aides mobilisables et assure un suivi personnalisé en amont et en aval de l’embauche.

Une fois le recrutement réalisé, CAP Emploi reste présent pour accompagner la phase d’intégration. L’accompagnement peut inclure une médiation entre l’employeur et le salarié, un appui à l’aménagement du poste de travail, ainsi qu’un suivi régulier afin de prévenir d’éventuelles difficultés. L’objectif est de garantir la réussite du parcours professionnel, dans une logique de stabilité de l’emploi.

Lorsqu’un salarié déjà en poste rencontre des difficultés liées à un problème de santé ou à l’évolution de son handicap, CAP Emploi peut être sollicité pour évaluer la situation. Le conseiller intervient alors en lien avec la médecine du travail, les ressources humaines et les organismes compétents, afin de proposer des solutions de maintien dans l’emploi, que ce soit par l’adaptation du poste, une reconversion interne ou l’orientation vers un dispositif approprié.

CAP Emploi propose également un rôle de conseil auprès des employeurs pour mieux comprendre le champ du handicap au travail, les obligations légales, les aides mobilisables et les bonnes pratiques. L’accompagnement vise à faire du handicap un levier d’inclusion et de performance, en adaptant les réponses aux réalités du terrain.