Le Service public régional de l’orientation (SPRO) Grand Est
Le Service Public Régional de l’Orientation Grand Est est un outil clé dans la construction des parcours professionnels pour tous les publics. Celui-ci s’inscrit dans le Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP) et il constitue la 2ème priorité : « l’orientation tout au long de la vie : vers un Service public pour toutes et tous ».
Le rôle de la Région Grand Est
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et à la démocratie sociale apporte un nouveau cadre à la mise en œuvre de l’orientation professionnelle. En clarifiant le rôle respectif de l’État et de la Région et en renforçant la compétence de cette dernière en matière d’orientation professionnelle, elle a permis d’installer une véritable coordination entre les acteurs.
La Région coordonne les actions des autres organismes participant au Service public régional de l’orientation (SPRO), ainsi que la mise en place du Conseil en évolution professionnelle (CEP), assure un rôle d’information et met en place un réseau de centres de conseil sur la Validation des Acquis de l’Expérience. La Région reconnaît les organismes participant au SPRO sur le fondement de normes de qualité à partir d’un cahier des charges qu’elle a arrêté.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » confie de nouvelles compétences aux régions. Elle renforce notamment leur rôle en matière d’orientation.
Les membres du réseau
Le SPRO du Grand Est s’appuie sur 13 réseaux dont les activités sont positionnées à géométrie variable, sur le champ de l’accueil, de l’information, de l’orientation, de l’évolution professionnelle et de l’accompagnement. Ces réseaux comptent plus de 300 structures avec une préoccupation permanente : offrir des services au plus proche des personnes dans les territoires.
Liste des membres
- La Région Grand Est.
- L’État : la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DREETS), la Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRAJES), la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE).
- Les autorités académiques : l’Académie de Strasbourg, l’Académie de Nancy/Metz , l’Académie de Reims, la Direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF).
- La Direction Régionale de France Travail.
- L’Association régionale des missions locales (ARML) du Grand Est et les Missions locales.
- Les Centres régionaux d’information jeunesse (CRIJ) : le CRIJ Alsace, le CRIJ Lorraine, le CRIJ Champagne-Ardenne.
- Les Chambres consulaires : la Chambre régionale de commerce et d’industrie, la Chambre régionale de métiers et de l’artisanat, la Chambre régionale d’agriculture, la Chambre régionale de l’Économie sociale et solidaire (ESS) Grand Est.
- L’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH).
- Le Réseau régional des opérateurs de placement spécialisé (CAP EMPLOI).
- L’Association pour l'emploi des cadres (APEC).
- Les Universités du Grand Est (pour les services Orientation) : l’Université de Strasbourg, l’Université Haute Alsace, l’Université de Lorraine, l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
- Les Organismes paritaires collecteurs agréés pour le financement du congé individuel de Formation (OPACIF) : AFDAS, AGECIF CAMA, FAF.TT, FAFSEA, FONGECIF, UNAGECIF, OPCALIM, UNIFAF, UNIFORMATION.
- Avenir actifs.
Les 7 engagements du SPRO
- Engagement 1 : s'organiser à l’échelle territoriale et régionale pour offrir des services de qualité au plus près des personnes. En sa qualité de coordinatrice et pilote du SPRO, la Région s’engage à élaborer des programmes concertés sur les territoires en privilégiant la concertation et la cohérence…
- Engagement 2 : initier des actions de prises en charge des jeunes et des adultes en situation de décrochage ou en rupture dans leur parcours d’études ou de qualification professionnelle. Agir contre toutes les formes de décrochages.
- Engagement 3 : améliorer la capacité des personnes à faire leurs propres choix et à évoluer professionnellement en rendant accessible tous les outils d’information, d’orientation, d’évolution professionnelle et d’accompagnement.
- Engagement 4 : permettre l’information sur les métiers et favoriser leur meilleure connaissance. Agir de façon innovante avec les branches et les entreprises.
- Engagement 5 : favoriser le partage d’expériences et renforcer les compétences professionnelles entre ses membres.
- Engagement 6 : gagner en lisibilité grâce à une communication adaptée.
- Engagement 7 : construire des outils d’information avec et pour ses membres.