Avenir Actifs

Avenir Actifs

Avenir Actifs est l’opérateur régional du Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les salariés et les travailleurs indépendants dans le Grand Est. Mandaté par France Compétences, il accompagne gratuitement toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion, identifier des formations ou concrétiser un projet professionnel. À ce titre, Avenir Actifs s’inscrit pleinement dans le Service public régional de l’orientation (SPRO) et contribue à l’accès de tous à une information et un conseil de qualité.

Avenir Actifs
  1. Chiffres-clés du Grand Est
  2. Avenir Actifs, opérateur régional du CEP
  3. France compétences
  4. L’offre de service pour le grand public
  5. L’accompagnement des entreprises
  6. Trouver une agence
  7. Pour aller plus loin

Chiffres-clés du Grand Est

71
lieux d'accueil
15 800 personnes
accompagnées en 2024
108
conseillers
 

Avenir Actifs, opérateur régional du CEP

Ouvert à tous les actifs engagés dans une démarche d’insertion ou de transition professionnelle, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit de proximité. Il propose un accompagnement personnalisé pour construire et mettre en œuvre un projet professionnel, ainsi que des informations et des conseils adaptés à chaque situation.

Depuis janvier 2024, la délivrance du CEP pour les salariés du privé et les travailleurs indépendants est assurée par 14 opérateurs régionaux regroupés sous l’identité commune « Avenir Actifs ». Sélectionnés par France Compétences dans le cadre d’un marché public de 4 ans, ces opérateurs succèdent aux anciens réseaux Eva et Évolution, avec pour objectif de rendre le service plus clair, homogène et accessible sur tout le territoire.

L’opérateur du Grand Est : CCI Formation EESC / CIBC54

À la suite de l’appel d’offres lancé début 2023, CCI Formation EESC / Centre interinstitutionnel de bilan de compétences de Meurthe-et-Moselle (CIBC54) est confirmé comme opérateur régional du CEP dans le Grand Est.

 

France Compétences

France Compétences est une instance nationale qui assure le financement, la régulation et l’amélioration du système de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Instaurée par la loi du 5 septembre 2018, elle est composée de 5 collèges : représentants de l’État, des Régions, des partenaires sociaux (employeurs et salariés) et de personnalités qualifiées. Les missions de France compétences :

  • Évaluer des politiques publiques par la production de rapports et de recommandations.
  • Réguler le marché de formation avec l’approche qualité via la sélection des instances de labellisation de la certification QUALIOPI pour les organismes de formation et la reconnaissance des certifications professionnelles du RNCP et du Répertoire Spécifique.
  • Répartir les fonds des entreprises collectés par l’URSSAF et la Mutualité Sociale Agricole (MSA).
  • Améliorer la performance, la transparence et la synergie entre les acteurs du système de formation professionnelle et de l’apprentissage.

 

L’offre de service pour le grand public

Les publics accompagnés

Tout salarié du privé (CDI, CDD, intérimaires, intermittents, etc.) et indépendant (artisans, commerçants, etc.) quel que soit votre âge, secteur d’activité, statut ou encore niveau de qualification. Il s’agit d’une démarche confidentielle, les rendez-vous se déroulent en dehors du temps de travail et il n’est pas obligatoire d’en informer son employeur.

Les étapes du CEP

Le CEP comprend deux niveaux de service. Il est possible de suivre le 1er sans aller au 2d niveau. Plusieurs modalités de rendez-vous individuels ou collectifs pourront vous être proposées.

1er niveau : un accueil individualisé adapté à chaque situation
  • Mieux connaître la situation de la personne et comprendre sa demande.
  • Décider de la poursuite éventuelle de la procédure.
  • Identifier les démarches et les acteurs pouvant aider : aides, prestations, formation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Bilan de compétences, etc.

 

2d niveau : un accompagnement personnalisé
  • Clarifier la demande et accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles.
  • Préciser les besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle.
  • Être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre du projet comme par exemple, la réalisation du plan de financement et du calendrier prévisionnel.

 

À noter : le CEP peut servir d'intermédiaire avec les prestataires et les financeurs pour que le projet soit financé en tout ou partie.

 

L’offre d’accompagnement des entreprises

Avenir Actifs met à disposition des employeurs une gamme de ressources pratiques pour intégrer le CEP dans leur politique RH et accompagner au mieux leurs collaborateurs.

Les webinaires employeurs

Avenir Actifs Grand Est organise régulièrement des webinaires employeurs pour présenter les opportunités de collaboration offertes par le CEP, et partager des outils pour accompagner efficacement les salariés.

 

Des Guides et supports pratiques
  • Des fiches outils sur l’entretien professionnel et la formation.
  • Des documents explicatifs pour intégrer le CEP dans la stratégie RH.
  • Des Ressources téléchargeables pour informer les collaborateurs.

 

Des conseils personnalisés

Possibilité pour les employeurs d’échanger avec un conseiller CEP pour adapter l’accompagnement aux besoins spécifiques de leurs salariés.

 

Des témoignages et retours d’expérience

Partage de bonnes pratiques d’autres entreprises ayant mobilisé le CEP pour accompagner transitions professionnelles ou projets de reconversion.

 

Trouver une agence Avenir Actifs

Consulter l'annuaire de l'orientation

Pour aller plus loin

  • Le site web d’Avenir Actifs Grand Est
  • La chaîne Youtube d’Avenir Actifs Grand Est
  • Le site web de la fédération nationale des Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC)