Transitions Pro

Transitions Pro (anciennement Fongecif) est l’acteur qui accompagne les salariés du privé dans leur projet de reconversion professionnelle. Qu’il s’agisse de changer de métier, de développer de nouvelles compétences ou de sécuriser un projet de création d’activité, Transitions Pro finance et encadre des parcours de formation adaptés. Présent sur le territoire du Grand Est, Transitions Pro Grand Est travaille avec les entreprises, France Travail, les branches professionnelles et les acteurs publics locaux pour anticiper les mutations économiques et favoriser la réussite des transitions professionnelles.

Transitions Pro
  1. Chiffres-clés du Grand Est
  2. L'offre de service pour les salariés
  3. L'offre de service pour les entreprises
  4. Les principaux dispositifs portés
  5. Contacter Transitions Pro Grand Est
  6. Pour aller plus loin

Chiffres-clés du Grand Est

1 097 projets
financés en 2024
221 certifications
CléA délivrées
c01 2 328 dispositifs
Démission-reconversion
 

L'offre de service pour les salariés

Transitions Pro Grand Est est membre du Service public de l’orientation (SPRO) et du réseau national Certif’Pro, qui fédère et coordonne l’action des associations Transitions Pro sur l’ensemble du territoire.

Un accompagnement à la reconversion professionnelle

Transitions Pro Grand Est accompagne les salariés qui souhaitent changer de métier ou se réorienter. L’organisme informe sur les dispositifs existants, conseille dans la construction du projet et évalue sa faisabilité au regard du marché du travail et des compétences du candidat.

 

Un financement sécurisé pour les formations longues

Transtitions Pro gère le dispositif Projet de transition professionnelle (PTP), qui permet à un salarié de s’absenter de son poste tout en maintenant une rémunération partielle ou totale pendant une formation certifiante. Ce dispositif, financé par France Compétences, facilite l’accès à des parcours qualifiants, souvent longs, qui débouchent sur une véritable reconversion.

 

Un appui pour valider son projet de démission

Dans le cadre du dispositif Démission-reconversion, Transitions Pro Grand Est évalue et valide les projets des salariés qui souhaitent démissionner pour se reconvertir ou créer leur activité. Cette validation est indispensable pour ouvrir droit aux allocations chômage et sécuriser la transition professionnelle.

 

Une valorisation des compétences acquises

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître l’expérience professionnelle en diplôme, titre ou certification. Cette démarche renforce l’employabilité des salariés et facilite l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles. Actuellement, le financement des accompagnements à la VAE par Transitions Pro est suspendu provisoirement, sur demande des services de l’État. Néanmoins, les salariés peuvent contacter leur antenne Transitions Pro pour être orientés vers le dispositif ou l’interlocuteur le plus adapté à leur projet.

 

Un accompagnement personnalisé et de proximité

Au-delà des dispositifs, Transitions Pro Grand Est propose un suivi individualisé à chaque étape du projet. Les conseillers aident à identifier les besoins en formation, à construire un parcours réaliste et à mobiliser les financements adéquats, tout en tenant compte du contexte économique régional.

 

 

 

 

L’offre pour les entreprises

Soutenir les entreprises dans la gestion des compétences et des transitions

Les conseillers Transitions Pro aident les entreprises à anticiper les besoins en compétences et à construire des projets collectifs de formation et de reconversion pour leurs salariés. Ils orientent vers des dispositifs adaptés tels que le Projet de transition professionnelle (PTP), la Démission-reconversion, la certification CléA, ou encore les projets collectifs d’entreprise. Ces dispositifs permettent de sécuriser les parcours, financer les formations et maintenir les droits des salariés pendant leur projet.

Transitions Pro collabore également avec les branches professionnelles, les Opérateurs de compétences (OPCO), les partenaires institutionnels et les acteurs de l’emploi pour mettre en œuvre des actions concertées.

Exemples d’actions proposées

  • Conseils sur la mise en place de plans de formation et de reconversion collective.
  • Appui à l’anticipation des compétences et des besoins en évolution.
  • Information et sensibilisation des partenaires sur les dispositifs de transition professionnelle.
  • Orientation vers les dispositifs portés et relayés pour sécuriser les parcours des salariés.

 

Les principaux dispositifs portés
  • Le Projet de transition professionnel (PTP) : permet à un salarié d’engager un projet de formation certifiante pour évoluer ou se reconvertir.
  • Le dispositif Démission-reconversion : offre la possibilité de quitter un Contrat à durée indéterminé (CDI) pour un projet de reconversion validé tout en ouvrant droit à l’allocation chômage.
  • La certification CléA : certification des compétences professionnelles de base pour les salariés, valorisant leurs acquis et facilitant l’évolution professionnelle.
  • Le dispositif TransCo : accompagnement des salariés dans le cadre de projets collectifs de reconversion ou de montée en compétences, financés et sécurisés par Transitions Pro.

 

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Pour aller plus loin