L' Action de formation en situation de travail (AFEST)

L' Action de formation en situation de travail (AFEST)

L’Action de formation en situation de travail (AFEST) est une modalité de formation professionnelle qui se concentre sur l'apprentissage en situation réelle de travail. Contrairement aux formations plus traditionnelles qui se déroulent en dehors du contexte professionnel, l'AFEST implique l'acquisition de compétences directement sur le lieu de travail, en lien avec les missions et les tâches quotidiennes des employés.

AFEST
  1. L’AFEST en bref…
  2. Les caractéristiques de l’AFEST
  3. Deux séquences pédagogiques distinctes
  4. Possibilité de financement par les OPCO
  5. Pour aller plus loin

L’AFEST en bref…

infographie afest

Les caractéristiques de l’AFEST

Comme toute action de formation, l’AFEST :

  • s’inscrit dans le cadre d’un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel,
  • suppose des moyens techniques et humains ainsi que des ressources pédagogiques,
  • impose que la réalisation de l’action doit pouvoir être justifiée par celui qui la dispense.

Elle nécessite un formateur - interne ou externe à l’entreprise - et un salarié à former sur le lieu même du travail et en cours d’activité. Le matériau pédagogique principal est fourni par le travail.

Deux séquences pédagogiques distinctes

Ces deux séquences sont répétées autant de fois que nécessaire pour permettre les apprentissages visés.

1ère séquence : une mise en situation

Le salarié est mis en situation de réaliser une activité, avec une intention pédagogique dont il est informé. Il s’agit d’une vraie situation de production.

2e séquence : une phase de prise de recul (réflexivité)

Vivre une expérience de travail ne suffit pas à produire des compétences susceptibles d’être réutilisées dans d’autres situations, il faut un temps réflexif - hors production - accompagné par un formateur interne ou externe, pour tirer les enseignements de ce qui s’est passé, analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis, et ainsi consolider et expliciter les apprentissages.

Possibilités de financement par les Opco

L’AFEST peut ouvrir droit à un financement de la formation professionnelle pouvant prendre en charge les dépenses suivantes :

  • l’ingénierie et les frais pédagogiques ;
  • la rémunération du bénéficiaire de l’action et les frais annexes si la formation se déroule hors du lieu de travail ;
  • la formation et la rémunération du formateur-tuteur s’il est interne à l’entreprise ;
  • les frais pédagogiques du prestataire.

Les Opérateurs de compétences (Opco) ne disposent pas d’une enveloppe financière dédiée à l’AFEST. Ils interviennent dans le financement des AFEST lorsqu’elles sont mises en œuvre dans un des dispositifs qu’ils financent : plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, contrat de professionnalisation expérimental. Chaque conseil d’administration paritaire des Opco a la responsabilité de définir ce qu’il prend en charge et à quel niveau.

Pour aller plus loin