1. Chiffres-clés
2. Le bilan de compétences en bref...
3. Les étapes du bilan de compétences
4. Pour aller plus loin

Chiffres-clés

80% des bénéficiaires
sont des femmes

52% des bénéficiaires
ont entre 35 et 49 ans

83% des bénéficiaires
sont en poste

Le bilan de compétences en bref...

Les étapes du bilan de compétences

Le bilan de compétences dure 24h maximum et il est réparti généralement sur plusieurs semaines. Il est organisé en trois phases au cours desquelles la personne est accompagnée par un prestataire spécialisé en bilan de compétences (centre de bilans de compétences, organisme de formation, cabinet de conseil pour l’emploi).

La phase préliminaire

• Analyser la demande et les besoins.
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

La phase d'investigation

• Construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence.
• Élaborer une ou des alternatives pour le projet futur.

La phase de conclusion

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
• Recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation du projet professionnel.
• Prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel. La personne peut notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.

Au terme de ces trois phases, une synthèse écrite des résultats est remise de façon exclusive à la personne bénéficiaire.

Pour aller plus loin

• Consulter toute l’information générale sur le bilan de compétences sur le site moncompteformation.gouv.fr  
• Consulter l’article «  Le bilan de compétences  » - France Travail 
• Consulter l’article « Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé » - Service-public.fr 
• Consulter la fiche « Bilan de compétences » - Ministère du travail